INFORE ENVIRO برنده HRM برتر 2024 - کارفرمای برتر

در مراسم جایزه HRM برتر 2024 که توسط 51JOB در کونمینگ برگزار شد، INFORE ENVIRO عنوان کارفرمای برتر را دریافت کرد. این جایزه نه تنها تلاش های HR INFORE ENVIRO را ستایش می کند، بلکه عملکرد شرکت و نتایج برجسته در HRM را نیز به رسمیت می شناسد.

از زمان برگزاری اولین مراسم در سال 2012، مراسم اهدای جوایز HRM به مدت 11 جلسه برگزار شده است. مراسم جایزه HRM 2024 با موضوع "تلاش های هماهنگ برای حرکت به جلو و نوآوری برای برد-برد"، از 6،{5}} شرکت از نزدیک به 100،000 شرکت فعال دعوت کرد. کارفرمایان برتر با ارزیابی جامع عملکرد آنها در اصلاحات استراتژیک، پیشرفت دیجیتال، ایجاد برند کارفرمایی و استراتژی منابع انسانی و غیره انتخاب شدند. مراسم جایزه HRM برتر به یک رویداد مهم HRM در چین تبدیل شده است.

منابع انسانیاصلاحات: 0-به-1پیشرفت

منابع انسانی برای موفقیت کسب و کار بسیار مهم است. INFORE ENVIRO نوآوری‌ها و تغییرات جسورانه‌ای در HRM ایجاد کرده است و سیستم مدیریت منابع انسانی را با «کیفیت بالا، انگیزه‌های جذاب، عملکرد فوق‌العاده، و هویت فرهنگی عالی» به عنوان رقابت اصلی خود ساخته است، بنابراین به پیشرفتی از 0 به 1 دست یافته است:

رتبهاصلاح سیستم

«سنت‌شکنی، ایجاد کانال رتبه‌بندی دیجیتال و اجرای یک مدل ارتقای حرفه‌ای با «ترفیع سریع اما گام به گام» از طریق ارزیابی مرتب ارتقاء.

حرفهتوسعهکانال

را آزاد کنیدراهنمای کانال توسعه شغلی کارکنان، رهنمودهای توسعه شغلی روشن و مسیری روشن برای پیشرفت شغلی ارائه دهد.

کاراییسیستم مدیریت

ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد استاندارد از 0 تا 1، ایجاد فرهنگ عملکرد محور، معرفی سیستم ارزیابی PBC، ایجاد تیم ارزیابی عملکرد، ترکیب ارزیابی های مطلق و نسبی، و ارزیابی جامع عملکرد کارکنان. در عین حال، مدیران را با مدیریت عملکرد توانمند کنید، ارتقای داخلی سیاست‌های عملکرد را تقویت کنید، کانال‌های هموار برای شکایات و بازخورد کارکنان را تضمین کنید، کارکنان را برای تعالی انگیزه دهید و رشد مشترک افراد و سازمان‌ها را ارتقا دهید.

منابع انسانیاصلاح سیستم

ایجاد تیم های منابع انسانی برای سه پایگاه، تقویت مدیریت بومی سازی، تضمین بومی سازی و سازگاری HRM، و اتخاذ یک مدل سه رکن، یعنی HRBP (شریک تجاری منابع انسانی)، COE (مرکز کارشناسان)، و SSC (مرکز خدمات مشترک)، بنابراین به طور موثر از استراتژی کلی حمایت می کند و رشد پایدار و سالم کسب و کار را ترویج می کند.

اصلاحات ازمدیریت تیم مدیریت

برای دستیابی به مدیریت کامل چرخه حیات تیم مدیریت، ایجاد یک چارچوب "انتخاب، استفاده، کشت و نگهداری"، افزایش اثربخشی تیم مدیریت، ایفای کامل نقش رهبری آنها، حذف اعضای تیم مدیریت نامناسب و تغییر موقعیت آنها برای تحریک نشاط سازمانی و ارتقای جریان منظم تیم مدیریت.

شخصی سازیسیستم آموزشیبهبه رشد کارکنان کمک کنید

INFORE ENVIRO یک سیستم آموزشی سه سطحی را اتخاذ می کند. این یک ساختار آموزشی سه سطحی در سطح شرکت، سطح BU و سطح بخش ایجاد کرده است. این فرصت ها و بسترهای یادگیری متنوع و سلسله مراتبی را در مورد ابعاد نسل جدید، حرفه ای بودن و رهبری برای کارکنان فراهم می کند. کلاس جونیور، کلاس متوسط ​​و کلاس ارشد به طور مداوم رهبری را ارتقا می دهند. مهارت های حرفه ای را می توان از طریق اشکال مختلف مانند کمپ های آموزشی تخصصی، کلاس های درس بازاریابی و انجمن های تحقیق و توسعه افزایش داد. سرزندگی جدید حول دو بخش اصلی می چرخد: استخدام در پردیس و جذب کارکنان جدید در خارج از دانشگاه، از جمله "اردوگاه های آموزشی جوانان، فارغ التحصیلان بازگشت به نیروی کار، استخدام خارج از دانشگاه برای آموزش کارمندان جدید، و یک چرخش یک روزه 90-روزه برای کارکنان جدید، بنابراین به آنها کمک می کند تا سریعاً در سازمان ادغام شوند. علاوه بر این، این شرکت یک پلت فرم "ایستگاه شارژ توانایی کارکنان" را برای ترویج یادگیری شخصی و به اشتراک گذاری تجربه داخلی ایجاد کرده است و به طور مشترک یک سازمان مبتنی بر رشد منابع انسانی ایجاد کرده است.

 

بالامشوق هابرایبازده بالا به تحریک ابتکار کمک می کندازکارمندان

این شرکت شور و خلاقیت کارکنان را از طریق مکانیسم‌های تشویقی مانند پاداش‌های ویژه، پاداش‌های عملکرد و فرصت‌های ارتقاء، ارائه 10 درصد از حقوق منطقه‌ای برای فارغ‌التحصیلان تازه‌کار، اجرای کمیسیون‌های مبتنی بر عملکرد و مشوق‌های متمایز، و اطمینان از وجود کارکنان عالی برانگیخته می‌کند. دریافت بازده بالا؛ این برنامه برنامه های تشویقی سهام را راه اندازی می کند تا کارکنان برجسته را قادر سازد تا به "شریک" شرکت تبدیل شوند و دستاوردهای توسعه را به اشتراک بگذارند. این سازمان کنفرانس‌های نوآوری فناوری را برای چهار سال متوالی برگزار می‌کند و افراد و تیم‌هایی را که در تحقیق و توسعه و کسب‌وکار از طریق بیش از یک میلیون دلار پاداش به موفقیت دست یافته‌اند، شناسایی می‌کند. سیستم کاری منعطف نشان دهنده مراقبت انسانی برای کارکنان است و این اقدامات با هم محیط کاری را ایجاد می کند که نه تنها استعدادها را جذب می کند، بلکه نوآوری را تشویق می کند و توسعه پایدار شرکت را ارتقا می دهد.

نوآوری کنیداستخدام پردیستوسطتمرکز کردنبرجدید-نسلاستعدادها

برای جذب فارغ‌التحصیلان برجسته‌تر، INFORE ENVIRO هر ساله به استخدام پردیس خود ادامه می‌دهد. در فرآیند استخدام، بر نیازهای نسل جدید برای تجربه شخصی و تشریفاتی تاکید می شود و اصل ابتکاری "134" پیشنهاد می شود - رزومه غربالگری ظرف 1 روز، تکمیل مصاحبه ها و تاییدیه ها در عرض 3 روز، و صدور پیشنهادات در عرض 1 روز. 4 روز، نشان دادن یک مدل واکنش سریع که برای استعدادهای جوان ارزش زیادی قائل است. این شرکت همچنین برای جذب استعدادهای بین المللی و ترویج مشترک نوآوری و توسعه شرکت، ویدئوهای تبلیغاتی در خارج از کشور را برای استخدام در پردیس راه اندازی کرده است.

جهانیاستراتژی استعدادبهتوانمندسازی کسب و کار در خارج از کشور

جذب و حفظ استعدادهای خارج از کشور و حمایت از استراتژی های جهانی سازی. INFORE ENVIRO اقدامات مدیریتی را برای پرسنل اعزامی به خارج از کشور تدوین کرده است، در حالی که جریان استعدادهای داخلی، تخصیص منطقی منابع استعداد، و ایجاد یک مکانیسم چرخش داخلی برای فراهم کردن فرصت‌هایی برای چرخش در خارج از کشور را تشویق می‌کند.

بگیر CSR از شرکت بزرگ

INFORE ENVIRO فعالانه از احیای روستایی، آموزش، مراقبت های بهداشتی و سایر تعهدات اجتماعی از طریق شرکت در رویداد 30 ژوئن و کمک های مالی مختلف بنیاد حمایت می کند و تعهد خود را به مسئولیت اجتماعی و مشارکت در توسعه اجتماعی نشان می دهد.

مجموعه ای از اقدامات نوآورانه در سیستم مدیریت منابع انسانی، جو سازمانی شرکت و رضایت کارکنان را به طور قابل توجهی بهبود بخشیده است. این جایزه همچنین نشان دهنده شناخت بالای برند کارفرمای INFORE ENVIRO در صنعت است.

افتخار تاج گذاری کرد، به پیش برو. INFORE ENVIRO به پرورش عمیق صنعت، شکل دادن به قابلیت های سازمانی با بهره وری انرژی بالا، و تلاش برای ایجاد روابط سالم در محل کار و ایجاد فضای کاری مثبت و رو به بالا، بهبود مستمر احساس هویت و تعلق کارکنان به شرکت، و ایجاد رتبه برتر ادامه خواهد داد. برند کارفرما